Класифікація організаційно-управлінських відносин у трудовому праві

Abstract

У статті охарактеризовано організаційно-управлінські відносини у трудовому праві і обґрунтована необхідність їх класифікації. Досліджено та вдосконалено теоретико-правові підходи до класифікації організаційно-управлінських відносин, у результаті чого запропонована авторська класифікація організаційно-управлінських відносин, що складають предмет трудового права, за різними критеріями. // The article describes the organizational and managerial relations in the labor law and the necessity of their classification is substantiated. The theoretical and legal approaches to the classification of organizational and managerial relations are investigated and improved, resulting in the author's classification of organizational and managerial relations that make up the subject of labor law, according to various criteria.