Розвиток теорії управління персоналом підприємства та визначення його ефективності

Соколова, Л. В.; Соколова, К. Г.

Публікація:
Розвиток теорії управління персоналом підприємства та визначення його ефективності

dc.contributor.author	Соколова, Л. В.
dc.contributor.author	Соколова, К. Г.
dc.date.accessioned	2019-02-28T08:56:18Z
dc.date.available	2019-02-28T08:56:18Z
dc.date.issued	2012
dc.description.abstract	Основними напрямками підвищення ефективності управління персоналом сучасного торговельного підприємства можна вважати такі, як: виважений мотиваційний механізм оплати праці робітників; підвищення якості робочої сили у межах постійно діючої системи навчання та адаптації персоналу; удосконалення організації праці робітників; залучення персоналу до процесу управління підприємством; зрозуміла та прозора система оцінки праці кожного працівника, у тому числі професійне тестування, оцінка компетенцій, оцінка результативності. Сьогодні значно зростає важливість ефективного використання людського ресурсу, тому що саме персонал складає саме ту цінність, за рахунок якої підприємство може значно підвищити свою ефективність та забезпечити стійкі конкурентні позиції на ринках.	uk_UA
dc.identifier.citation	Соколова Л. В. Розвиток теорії управління персоналом підприємства та визначення його ефективності / Л. В. Соколова, К. Г. Соколова // Інтегральна роль науки та освіти у міжнародному розподілі праці : збірник статей магістрів, аспірантів, молодих учених. − Ч. 2. – Харків : КНТЕУ, ХТЕІ КНТЕУ, 2012. − С. 203–209.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://conf.htei.org.ua/wp-content/uploads/2014/10/Stat_mag_2012-2.pdf
dc.identifier.uri	http://openarchive.nure.ua/handle/document/7930
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	ХТЕІ КНТЕУ	uk_UA
dc.subject	управління персоналом	uk_UA
dc.subject	теорія управління	uk_UA
dc.title	Розвиток теорії управління персоналом підприємства та визначення його ефективності	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dspace.entity.type	Publication