Розвиток теорії управління персоналом підприємства та визначення його ефективності

Abstract

Основними напрямками підвищення ефективності управління персоналом сучасного торговельного підприємства можна вважати такі, як: виважений мотиваційний механізм оплати праці робітників; підвищення якості робочої сили у межах постійно діючої системи навчання та адаптації персоналу; удосконалення організації праці робітників; залучення персоналу до процесу управління підприємством; зрозуміла та прозора система оцінки праці кожного працівника, у тому числі професійне тестування, оцінка компетенцій, оцінка результативності. Сьогодні значно зростає важливість ефективного використання людського ресурсу, тому що саме персонал складає саме ту цінність, за рахунок якої підприємство може значно підвищити свою ефективність та забезпечити стійкі конкурентні позиції на ринках.