Managing an Organization on the Verge of New Dangers to Employees’ Gender Safety

Abstract

У доповіді звертається увагу на фактори, які сьогодні можуть шкодити забезпеченню гендерної безпеки працівників. Зазначається, що в умовах множини кризових явищ (які мають місце в світі й в Україні зокрема) роботодавці все частіше будуть мотивовані бажанням зменшення витрат на забезпечення соціального захисту своїх працівників, а відтак можуть під впливом гендерних стереотипів зосереджуватися на потребі найму та утриманні фахівців у власній організації, які характеризуються меншим обсягом соціальних гарантій. У зв’язку із цим роботодавці можуть бути більш сприйнятливими до гендерних та інших дискримінаційних стереотипних переконань (зокрема, щодо людей з інвалідністю та людей передпенсійного віку). Зазначається, що такий підхід шкодить економічній та соціальній стабільності суспільства, а також не сприяє розвитку компанії. Сьогодні організаціям вкрай необхідно впроваджувати стратегії управління, які утримають їх від потрапляння до категорії «соціально безвідповідальних роботодавців», що переважно є результатом поточних процесів десоціалізації на ринку праці. Крім того, в даний момент надзвичайно важливо включити в стратегії управління організаціями всі можливості залучення працездатних осіб, чия робота (незалежно від статі) може бути корисною для виживання організації в ці складні часи.