Корпоративна культура як один з видів професійної культури майбутніх бакалаврів банківської справ

Михайлюк, Н. В.; Лук’янова, В. А.; Ламааши, М.; Корольова, О. В.

Публікація:
Корпоративна культура як один з видів професійної культури майбутніх бакалаврів банківської справ

dc.contributor.author	Михайлюк, Н. В.
dc.contributor.author	Лук’янова, В. А.
dc.contributor.author	Ламааши, М.
dc.contributor.author	Корольова, О. В.
dc.date.accessioned	2024-03-08T14:00:43Z
dc.date.available	2024-03-08T14:00:43Z
dc.date.issued	2023
dc.description.abstract	Стаття присвячена одному з актуальних питань сучасної вищої освіти – формуванню професійної культури майбутніх бакалаврів банківської справи. Одним з видів професійної культури є корпоративна культура. В процесі аналізу даної теми були виявлено, що корпоративна культура – це система особистих і колективних цінностей, що приймаються та поділяються всіма членами корпорації та набір прийомів і правил вирішення проблеми зовнішньої адаптації та внутрішньої інтеграції працівників. Визначено, що корпоративна культура впливає як на процес управління персоналом, так і на роботу в цілому. Чим вищий рівень корпоративної культури, тим менше персонал має потребу у чіткому регламентуванні діяльності, в директивах, настановах, детальних схемах і докладних інструкціях. Чим вище рівень корпоративної культури, тим вище престиж і конкурентоспроможність підприємства. Аналіз наукових досліджень дав змогу систематизувати поняття «корпоративна культура» в змістовні групи: функціональні, психологічні, описові, історико-генетичні, нормативні. Виявлені складові корпоративної культури: прийнята система лідерства; стилі й механізми вирішення конфліктів; діюча система комунікації; прийнята символіка і гасла, герби, ритуали. Доведено, що джерелами формування корпоративної культури виступають: система особистих цінностей та індивідуально-своєрідних способів їх реалізації; способи, форми та структура організації діяльності, що втілюють деякі цінності, в тому числі й особисті цінності керівників підприємств; уявлення про оптимальну та припустиму модель поведінки співробітника в колективі, що відображає систему внутрішньогрупових цінностей. В результаті дослідження було виявлено, що формування корпоративної культури відбувається чотирма шляхами: довгостроковою практичною діяльністю; діяльністю керівника чи власника; штучним формуванням організаційної культури фахівцями консультаційних організацій; природним відбором найкращих норм, правил і стандартів, запропонованих керівником і колективом. Для практичної реалізації теоретичних обгрунтувань був проаналізований Кодекс корпоративної етики акціонерно-комерційного банку «Sense Bank», який представляє собоюофіційний документ, що визначає стандарти діяльності банку та ділової поведінки співробітників, а також відповідальність за порушення цих норм
dc.identifier.citation	Корпоративна культура як один з видів професійної культури майбутніх бакалаврів банківської справ / Н. В. Михайлюк, В. А. Лук’янова, М. Ламааши, О. В. Корольова // Педагогіка формування творчої особистості у вищій і загальноосвітніх школах : збірник наукових праць. – 2023. – 87. – С. 57-61.
dc.identifier.issn	10.32840/1992-5786.2023.87.9
dc.identifier.uri	https://openarchive.nure.ua/handle/document/25982
dc.language.iso	uk
dc.relation.ispartofseries	№87
dc.subject	корпоративна культура
dc.subject	професійна культура
dc.subject	Кодекс корпоративної етики
dc.subject	модель поведінки в колективі
dc.subject	управління персоналом
dc.subject	система особистих цінностей
dc.title	Корпоративна культура як один з видів професійної культури майбутніх бакалаврів банківської справ
dc.type	Article
dspace.entity.type	Publication