Публікація: Корпоративна культура як один з видів професійної культури майбутніх бакалаврів банківської справ
Завантаження...
Дата
2023
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тома
Видавництво
Анотація
Стаття присвячена одному з актуальних питань сучасної вищої освіти – формуванню професійної культури майбутніх бакалаврів банківської справи. Одним з видів професійної культури є корпоративна культура. В процесі аналізу даної теми були виявлено, що корпоративна культура – це система особистих і колективних цінностей, що приймаються та поділяються всіма членами корпорації та набір прийомів і правил вирішення проблеми зовнішньої адаптації та внутрішньої інтеграції працівників. Визначено, що корпоративна культура впливає як на процес управління персоналом, так і на роботу в цілому. Чим вищий рівень корпоративної культури, тим менше персонал має потребу у чіткому регламентуванні діяльності, в директивах, настановах, детальних схемах і докладних інструкціях. Чим вище рівень корпоративної культури, тим вище престиж і конкурентоспроможність підприємства. Аналіз наукових досліджень дав змогу систематизувати поняття «корпоративна культура» в змістовні групи: функціональні, психологічні, описові, історико-генетичні, нормативні. Виявлені складові корпоративної культури: прийнята система лідерства; стилі й механізми вирішення конфліктів; діюча система комунікації; прийнята символіка і гасла, герби, ритуали. Доведено, що джерелами формування корпоративної культури виступають: система особистих цінностей та індивідуально-своєрідних способів їх реалізації; способи, форми та структура організації діяльності, що втілюють деякі цінності, в тому числі й особисті цінності керівників підприємств; уявлення про оптимальну та припустиму модель поведінки співробітника в колективі, що відображає систему внутрішньогрупових цінностей. В результаті дослідження було виявлено, що формування корпоративної культури відбувається чотирма шляхами: довгостроковою практичною діяльністю; діяльністю керівника чи власника; штучним формуванням організаційної культури фахівцями консультаційних організацій; природним відбором найкращих норм, правил і стандартів, запропонованих керівником і колективом. Для практичної реалізації теоретичних обгрунтувань був проаналізований Кодекс корпоративної етики акціонерно-комерційного банку «Sense Bank», який представляє собоюофіційний документ, що визначає стандарти діяльності банку та ділової поведінки співробітників, а також відповідальність за порушення цих норм
Опис
Ключові слова
корпоративна культура, професійна культура, Кодекс корпоративної етики, модель поведінки в колективі, управління персоналом, система особистих цінностей
Бібліографічний опис
Корпоративна культура як один з видів професійної культури майбутніх бакалаврів банківської справ / Н. В. Михайлюк, В. А. Лук’янова, М. Ламааши, О. В. Корольова // Педагогіка формування творчої особистості у вищій і загальноосвітніх школах : збірник наукових праць. – 2023. – 87. – С. 57-61.