Внутрішній трудовий розпорядок як складно-організована система

Abstract

У статті досліджуються теоретичні підходи до визначення змісту внутрішнього трудового розпорядку. Запропоновано авторське розуміння структури внутрішнього трудового розпорядку як складно-організованої трудо-правової системи. До неї автор відносить: нормування праці, режим робочого часу, організація й обслуговування робочих місць, створення належних умов праці, заходи забезпечення трудової дисципліни. // The article examines theoretical approaches to determining the content of internal labor regulations. The author's understanding of the structure of internal labor regulations as a complex organized labor-legal system is proposed. The author relates to: the normalization of labor, working hours, organization and service of jobs, creating proper working conditions, measures to provide labor discipline.