Розвиток державного управління трудовими ресурсами в сучасних умовах

Abstract

Розглядаються тенданції реформування систем державної служби і перегляд ролі кадрових ланок в державному секторі. Стверджується, що кадрові служби мають відійти від стандартного ведення персональних справ, перевірки та спостереження за виконанням правил і норм службового етикету, що повністю вписувалося в рамки традиційної бюрократичної моделі державного управління, але не відповідає сучасним вимогам. Пропонуються нові ролі для кадрових ланок, більше орієнтовані на місію організації і більш чуйніші до потреб управління.