Публікація: Принципи оплати праці державних службовців як системне юридичне явище
Завантаження...
Файли
Дата
2016
Автори
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тома
Видавництво
Право
Анотація
У статті досліджено принципи оплати праці державних службовців як системне юридичне явище. Зроблено висновок, що систему принципів оплати праці державних службовців утворюють такі принципи, як-от: а) достатність рівня оплати праці; б) гарантованість виплати заробітної плати; в) заборона дискримінації в оплаті праці; г) диференціація оплати праці; ґ) встановлення мінімального розміру посадового окладу. // The article analyzes the principles of paying civil servants as a systemic legal phenomenon. It is concluded that the system of principles of remuneration of civil servants form such principles, such as: a) the sufficiency of the level of remuneration; b) guarantee of salary payments; c) ban discrimination in remuneration; d) Differentiation of remuneration; e) setting the minimum amount of salary.
Опис
Ключові слова
державний службовець, принципи оплати праці державних службовців, заборона дискримінації, диференціація оплати праці, мінімальний розмір посадового окладу, civil servant, principles of payment of civil servants, prohibition of discrimination, differentiation of remuneration, minimal amount of salary
Бібліографічний опис
Соколова О. А. Принципи оплати праці державних службовців як системне юридичне явище / О. А. Соколова // Право та інновації. – 2016. – №4(16). – С. 155-161.