Партнерський підхід до державного управління трудовими ресурсами

Кобзев, І. В.; Мельников, О. Ф.; Орлов, О. В.

Публікація:
Партнерський підхід до державного управління трудовими ресурсами

dc.contributor.author	Кобзев, І. В.
dc.contributor.author	Мельников, О. Ф.
dc.contributor.author	Орлов, О. В.
dc.date.accessioned	2020-04-27T15:55:34Z
dc.date.available	2020-04-27T15:55:34Z
dc.date.issued	2019
dc.description.abstract	Розглядаються тенденції реформування систем державної служби і перегляд ролі кадрових ланок в державному секторі. Стверджується, що з поступовим переходом до партнерської стадії можна очікувати, що державна кадрова служба працюватиме в межах структур і процесів, що постійно ускладнюються, а люди, якими вона опікується, в основному знаходитимуться за межами безпосереднього контролю і ставатимуть частиною «колективної організації».	uk_UA
dc.identifier.citation	Meльников O. Ф. Партнерський підхід до державного управління трудовими ресурсами / І. В. Koбзев, O. Ф. Meльников, O. В. Oрлов // Research and Innovation: Collection of scientific articles. – Yunona Publishing, New York, USA, 2019. – С. 108–113.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://openarchive.nure.ua/handle/document/11480
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Yunona Publishing	uk_UA
dc.subject	державна служба	uk_UA
dc.subject	суспільні блага та соціальні послуги	uk_UA
dc.subject	державне управління	uk_UA
dc.subject	управління трудовими ресурсами	uk_UA
dc.subject	кадрова політика	uk_UA
dc.title	Партнерський підхід до державного управління трудовими ресурсами	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dspace.entity.type	Publication