Стратегічне управління трудовими ресурсами

Кобзев, І. В.; Косенко, В. В.; Мельников, О. Ф.

Публікація:
Стратегічне управління трудовими ресурсами

dc.contributor.author	Кобзев, І. В.
dc.contributor.author	Косенко, В. В.
dc.contributor.author	Мельников, О. Ф.
dc.date.accessioned	2020-12-07T12:18:10Z
dc.date.available	2020-12-07T12:18:10Z
dc.date.issued	2020
dc.description.abstract	У діловому світі «стратегічне партнерство» означає, що «робота кадрової служби повинна виконуватися якісно і відповідально, щоб бізнес досяг своєї мети» [1]. Проте, зосередження уваги на практичному результаті складно застосовувати в державному управлінні, зокрема, через відсутність чіткої системи відповідних заходів, запровадження яких засвідчило б ефективність управління трудовими ресурсами і його вплив на здатність організації досягати своїх цілей. Більше того, персонал кадрової служби звик до відстеження процесів, а не до отримання результатів. Тому кадрові служби повинні не тільки мислити стратегічно, але й дбати про вдосконалену систему оцінювання результатів роботи, щоб допомогти організації відстежити вплив стратегій кадрової служби.	uk_UA
dc.identifier.citation	Meльников O. Ф. Стратегічне управління трудовими ресурсами / І. В. Кобзев, В. В. Косенко, О. Ф. Мельников // The IX-th International scientific and practical conference «Science and practice of today» November 16-19, 2020 London, Ankara, Turkey. – С. 111-115.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://openarchive.nure.ua/handle/document/13883
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.subject	«стратегічне партнерство»	uk_UA
dc.subject	кадрові служби	uk_UA
dc.title	Стратегічне управління трудовими ресурсами	uk_UA
dc.type	Other	uk_UA
dspace.entity.type	Publication