Публікація: Стратегічне управління трудовими ресурсами
Завантаження...
Дата
2020
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тома
Видавництво
Анотація
У діловому світі «стратегічне партнерство» означає, що «робота кадрової служби повинна виконуватися якісно і відповідально, щоб бізнес досяг своєї мети» [1]. Проте, зосередження уваги на практичному результаті складно застосовувати в державному управлінні, зокрема, через відсутність чіткої системи відповідних заходів, запровадження яких засвідчило б ефективність управління трудовими ресурсами і його вплив на здатність організації досягати своїх цілей. Більше того, персонал кадрової служби звик до відстеження процесів, а не до отримання результатів. Тому кадрові служби повинні не тільки мислити стратегічно, але й дбати про вдосконалену систему оцінювання результатів роботи, щоб допомогти організації відстежити вплив стратегій кадрової служби.
Опис
Ключові слова
«стратегічне партнерство», кадрові служби
Бібліографічний опис
Meльников O. Ф. Стратегічне управління трудовими ресурсами / І. В. Кобзев, В. В. Косенко, О. Ф. Мельников // The IX-th International scientific and practical conference «Science and practice of today» November 16-19, 2020 London, Ankara, Turkey. – С. 111-115.