Сучасна парадигма державного управління трудовими ресурсами

Кобзев, І. В.; Мельников, О. Ф.; Орлов, О. В.

Публікація:
Сучасна парадигма державного управління трудовими ресурсами

dc.contributor.author	Кобзев, І. В.
dc.contributor.author	Мельников, О. Ф.
dc.contributor.author	Орлов, О. В.
dc.date.accessioned	2020-04-27T15:54:51Z
dc.date.available	2020-04-27T15:54:51Z
dc.date.issued	2017
dc.description.abstract	Досліджено зарубіжний досвід розвитку державних систем управління трудовими ресурсами який свідчить, що ці системи пройшли сім основних еволюційних стадій: аристократичну, патронажну, професійну, результативності, людську, приватизаційну, партнерську. Доведено, що партнерська стадія, як найважливіша бере свій відлік від 2000-х років і базується на цінностях індивідуальної відповідальності, обмеженого і децентралізованого уряду, спільного надання послуг урядовими і неурядовими організаціями.	uk_UA
dc.identifier.citation	Мельников О. Ф. Сучасна парадигма державного управління трудовими ресурсами / І. В.Кобзев, О. Ф. Мельников, О. В. Орлов // Topical questions of contemporary science: Collection of scientific articles. – Aspekt Publishing, Taunton, MA, United States of America, 2017. – С. 332–337.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://openarchive.nure.ua/handle/document/11475
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Aspekt Publishing	uk_UA
dc.subject	державне управління	uk_UA
dc.subject	управління трудовими ресурсами	uk_UA
dc.subject	кадрова політика	uk_UA
dc.subject	державна служба	uk_UA
dc.subject	децентралізація	uk_UA
dc.subject	суспільні блага та соціальні послуги	uk_UA
dc.title	Сучасна парадигма державного управління трудовими ресурсами	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dspace.entity.type	Publication