Метою дослідження є визначення ефективності методів СППР для аналізу процесів формування команд та оцінки продуктивності кожного члена команди, що дозволяє оцінити ефективність їхньої сумісної роботи. Методи дослідження включають статистичний аналіз, системний та процесний підходи для аналізу процесу створення команди з урахуванням соціальних взаємин, методи Data Mining, методи вирішення багатокритеріальних задач, метод опорних векторів та метод k-ближчих сусідів. У дослідженні проаналізовано результати математичних моделей для вибору найефективнішої проєктної команди, що сприяє автоматизації процесу управління проєктами та зниженню впливу людського фактора. Сфера застосування – IT-компанії будь-якого розміру з різною кількістю співробітників.