Правове регулювання забезпечення стабільності «трудових правовідносин» за часів Київській Русі

Швець, В. О.

Публікація:
Правове регулювання забезпечення стабільності «трудових правовідносин» за часів Київській Русі

dc.contributor.author	Швець, В. О.
dc.date.accessioned	2021-11-24T21:24:55Z
dc.date.available	2021-11-24T21:24:55Z
dc.date.issued	2020
dc.description.abstract	Актуальність статті полягає в тому, що на сьогоднішній день у нормах законодавства нашої держави закріплено «низку визнаних на міжнародному рівні прав і свобод людини та громадянина, що є важливою передумовою побудови ефективних економічних відносин». У переліку цих прав знаходяться й ті права, які «забезпечують соціальне буття індивідуума», а також «визначають його положення в суспільстві й дають йому змогу зайняти свою нішу в суспільних відносинах». На сьогоднішній день взагалі відсутні наукові дослідження, присвячені виникненню на українських землях правового регулювання забезпечення стабільності трудових правовідносин, а також розвитку цього правового регулювання за часів існування Київської Русі. Наголошено, що у загальному сенсі регулювання забезпечення стабільності «трудових правовідносин» за часів існування Київської Русі зводилось до унеможливлення виникнення ситуацій, за яких «працівник» міг би припинити відносини з приводу праці та перейти «працювати» до іншого господаря або ж можливості «працівника» виконувати роботу у декількох господарів. Визначено, що правове регулювання забезпечення стабільності трудових правовідносин почало зароджуватись у часи звичаєвого права Київської Русі. Зроблено висновок, що правове регулювання забезпечення стабільності «трудових правовідносин» за часів існування Русі-України сформувалось на основі правил, сформованих у первіснообщинному періоді, що спочатку існували у межах звичаєвого права, а у подальшому були закріплені у руських кодифікованих актах, зазначаючи концептуальних змін у своєму змістовному наповненні. Визначено, що правове регулювання забезпечення стабільності «трудових правовідносин» передбачало втрату свободи «працівника», допоки «працівником» не була повернула хазяїну «купа» (закупами) чи «завдаток» (наймитом), а також з появою «наймитів» відбулось ускладнення правового регулювання забезпечення стабільності вказаних відносин: наймит повинен був проживати у дворі пана, не міг працювати на іншого хазяїна, проте, на відміну від закупа мав право припинити відносини із своїм хазяїном навіть до завершення виконання роботи, якщо повертав йому завдаток у подвійному розмірі. The relevance of the article is that today the legislation of our state enshrines "a number of internationally recognized human and civil rights and freedoms, which is an important prerequisite for building effective economic relations". The list of these rights includes those rights that "ensure the social existence of the individual" and "determine his position in society and allow him to occupy his niche in social relations". To date, there are no scientific studies devoted to the emergence of legal regulation in the Ukrainian lands to ensure the stability of labor relations, as well as the development of this legal regulation during the existence of Kievan Rus. It is emphasized that in the general sense of regulating the stability of "labor relations" during the existence of Kievan Rus was reduced to preventing situations in which the "employee" could terminate labor relations and go "work" to another employer or the possibility of "employee" perform work for several owners. It is determined that the legal regulation of ensuring the stability of labor relations began to emerge in the days of customary law of Kievan Rus. It is concluded that the legal regulation of ensuring the stability of "labor relations" during the existence of Russia-Ukraine was formed on the basis of rules formed in the primitive period, which originally existed within customary law, and later were enshrined in Russian codified acts, noting conceptual changes in its content. It is determined that the legal regulation of ensuring the stability of "labor relations" provided for the loss of freedom of the "employee" until the "employee" returned to the owner "pile" (purchases) or "deposit" (mercenary), as well as regulation of ensuring the stability of these relations: the tenant had to live in the yard of the master, could not work for another landlord, however, unlike the purchase had the right to terminate the relationship with his landlord even before the end of work, if he returned a double deposit.	uk_UA
dc.identifier.citation	Швець В.О. Правове регулювання забезпечення стабільності «трудових правовідносин» за часів Київській Русі. Науковий вісник публічного та приватного права. 2020. Вип. 3-2. С. 71–75.	uk_UA
dc.identifier.uri	https://openarchive.nure.ua/handle/document/18384
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.subject	employment contract	uk_UA
dc.subject	public relations	uk_UA
dc.subject	criminal prosecution	uk_UA
dc.subject	legal regulation	uk_UA
dc.subject	трудовий договір	uk_UA
dc.subject	суспільні відносини	uk_UA
dc.subject	кримінальне переслідування	uk_UA
dc.subject	правове регулювання	uk_UA
dc.title	Правове регулювання забезпечення стабільності «трудових правовідносин» за часів Київській Русі	uk_UA
dc.title.alternative	Legal regulation of ensuring stability of "labor law relations" during Kyiv Russia	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dspace.entity.type	Publication