Сучасні моделі управління трудовими ресурсами

Кобзев, І. В.; Мельников, О. Ф.; Орлов, О. В.

Публікація:
Сучасні моделі управління трудовими ресурсами

dc.contributor.author	Кобзев, І. В.
dc.contributor.author	Мельников, О. Ф.
dc.contributor.author	Орлов, О. В.
dc.date.accessioned	2020-05-02T16:20:18Z
dc.date.available	2020-05-02T16:20:18Z
dc.date.issued	2020
dc.description.abstract	B статті розглядаються проблеми функціонування кадрових служб на рівні окремої організації. Визначено, що вони можуть діяти на основі однієї з трьох основних моделей: обслуговування клієнтів (відносини жорсткого підпорядкування керівництву), розвитку організації і консалтингу (відносини м'якого підпорядкування керівництву) і стратегічного управління трудовими ресурсами, при якій кадрові служби відіграють ключову роль у розвитку будь-якої організації (рівноправні відносини з керівництвом). Саме використання останньої моделі помітно поширюється в межах нової партнерської парадигми управління трудовими ресурсами.	uk_UA
dc.identifier.citation	Koбзев І. В. Сучасні моделі управління трудовими ресурсами / І. В. Koбзев, O. Ф. Meльников, O. В. Oрлов // The 8th International scientific and practical conference “Perspectives of world science and education” (April 22-24, 2020) CPN Publishing Group, Osaka, Japan. 2020. – С. 521–529.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://openarchive.nure.ua/handle/document/11562
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.subject	державне управління	uk_UA
dc.subject	державна служба	uk_UA
dc.subject	управління трудовими ресурсами	uk_UA
dc.subject	державний службовець	uk_UA
dc.subject	кваліфікація	uk_UA
dc.title	Сучасні моделі управління трудовими ресурсами	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dspace.entity.type	Publication