Забезпечення стабільності трудових правовідносин в умовах поширення коронавірусної хвороби в Україні

Швець, В. О.

Публікація:
Забезпечення стабільності трудових правовідносин в умовах поширення коронавірусної хвороби в Україні

dc.contributor.author	Швець, В. О.
dc.date.accessioned	2021-02-10T19:12:29Z
dc.date.available	2021-02-10T19:12:29Z
dc.date.issued	2020
dc.description.abstract	Статтю присвячено становленню наукової думки про особливості поточного забезпечення стабільності трудових правовідносин в умовах поширення коронавірусної хвороби (COVID-19) на території України. Автором окреслюється загальний вплив карантинних заходів, спрямованих на недопущення поширення в Україні COVID-19, на реалізацію засад стабільності трудових правовідносин, а також аналізуються дії держави щодо забезпечення стабільності трудових правовідносин за таких умов. Зазначається, що в Україні, на відміну від сусідньої Росії, поширення в державі інфекційних захворювань законодавчо не визначається як достатня фактична підстава припинення трудових правовідносин. Окрема увага приділяється встановленню та критичному аналізу основних актуальних способів практичного забезпечення гармонійної стабільності трудових правовідносин під час дії тривалого карантину, зумовленого недопущенням поширення в Україні COVID-19. Зазначається, що такими способами є: продовження роботи за умови належного забезпечення роботодавцем працівників (і використання працівниками) засобами індивідуального та колективного захисту; тимчасове переведення працівника на іншу роботу за його згодою на термін до одного місяця; запровадження режиму виконання працівником роботи вдома; встановлення неповного чи скороченого робочого часу; запровадження гнучкого графіку роботи; надання оплачуваної відпустки чи відпустки без збереження заробітної плати; введення на підприємстві режиму простою. Зроблено висновок, що нині вітчизняним законодавцем передбачено значний перелік альтернативних дій, спрямованих на забезпечення стабільності трудових правовідносин, які завдаватимуть мінімальної шкоди законним інтересам працівників і роботодавців. Відповідних екстраординарних заходів можуть вживати як самостійних заходів чи комбіновано (наприклад, працівник може виконувати роботу вдома за гнучким графіком роботи). Також прикметним є те, що серед розглядуваних екстраординарних заходів є ті, що сприяють забезпеченню стабільності трудових правовідносин, однак шкодять майновим інтересам працівників, зокрема, це стосується надання працівнику відпустки за власний кошт. The article is devoted to the formation of scientific opinion on the peculiarities of the current stability of labor relations in the context of the spread of coronavirus disease COVID-19 in Ukraine. The author outlines the general impact of quarantine measures aimed at preventing the spread of COVID-19 in Ukraine, the implementation of the principle of stability of labor relations, as well as analyzes the actions of the state to ensure the stability of labor relations in such conditions. It is noted that in Ukraine, in contrast to neighboring Russia, the spread of infectious diseases in the country is not defined by law as a sufficient factual basis for termination of employment. Particular attention is paid to the establishment and critical analysis of the main relevant methods of practical ensuring the harmonious stability of labor relations during the ongoing quarantine, due to the prevention of the spread of COVID-19 in Ukraine. It is noted that the following methods are: continuation of work provided that the employer provides employees (and the use of employees) with means of individual and collective protection; temporary transfer of an employee to another job with his consent for up to one month; introduction of the mode of performance by the employee of work at home; establishment of parttime or part-time work; introduction of a flexible work schedule; granting paid leave or unpaid leave; introduction of downtime at the enterprise. It is concluded that today the domestic legislator provides a significant list of alternative actions aimed at ensuring the stability of labor relations, which will cause minimal harm to the legitimate interests of employees and employers. Appropriate emergency measures can be used as standalone measures or in combination (for example, an employee can work from home on a flexible work schedule). It is also noteworthy that among the extraordinary measures under consideration are those that contribute to the stability of labor relations, however, harm the property interests of employees, in particular, it concerns the granting of leave to the employee at his own expense.	uk_UA
dc.identifier.citation	Швець В. О. Забезпечення стабільності трудових правовідносин в умовах поширення коронавірусної хвороби в Україні. Науковий вісник публічного та приватного права. 2020. Вип. 4. С. 55–59.	uk_UA
dc.identifier.issn	2618-1258
dc.identifier.other	2618-1266
dc.identifier.uri	http://openarchive.nure.ua/handle/document/14469
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Гельветика	uk_UA
dc.subject	карантинні заходи	uk_UA
dc.subject	правове регулювання	uk_UA
dc.subject	стабільність трудових правовідносин	uk_UA
dc.subject	сфера праці	uk_UA
dc.subject	трудове право	uk_UA
dc.subject	трудові правовідносини	uk_UA
dc.subject	quarantine measures	uk_UA
dc.subject	legal regulation	uk_UA
dc.subject	stability of labor relations	uk_UA
dc.subject	sphere of labor	uk_UA
dc.subject	labor law	uk_UA
dc.subject	labor legal relations	uk_UA
dc.title	Забезпечення стабільності трудових правовідносин в умовах поширення коронавірусної хвороби в Україні	uk_UA
dc.title.alternative	Ensuring the stability of labor relations in the context of the spread of coronavirus disease in Ukraine	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dspace.entity.type	Publication