Публікація: Проблеми правового регулювання реалізації трудових прав дистанційними працівниками
Завантаження...
Файли
Дата
2020
Автори
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тома
Видавництво
Анотація
Стаття присвячена критичному аналізу наявних на сьогодні проблем правового регулювання реалізації трудових прав дистанційними працівниками в Україні. Автором критично аналізуються норми законопроєктів про працю, що подавались до національного парламенту за останні роки, на предмет їх спроможності у перспективі дійсно вирішити актуальні проблеми реалізації трудових прав дистанційними працівниками. На основі аналізу робиться висновок, що відповідні законопроєкти фрагментарно регулюють питання реалізації трудових прав дистанційних працівників та: обмежують можливість реалізації права цих працівників на мінімальну заробітну плату; не містять застережень про те, яким чином має забезпечуватись реалізація права дистанційних працівників на нормальну тривалість робочого часу. На основі аналізу чинного законодавства України про працю робиться висновок, що хоча дистанційні працівники у своїх правах прирівняні до типових працівників, такі працівники у силу форми виконання роботи фактично та юридично не можуть посилатись на окремі норми комплексу загальних норм законодавства про працю, на які в аналогічних випадках посилався би типовий працівник. З огляду на це дистанційні працівники фактично позбавлені багатьох трудових прав, закріплених в загальних нормах трудового законодавства. У висновках до статті узагальнюються результати дослідження та пропонуються шляхи удосконалення чинного законодавства у частині оптимізації правового регулювання дистанційної зайнятості, що сприятиме реалізації трудових прав дистанційними працівниками. The article focuses on a critical analysis of the existing problems in legal regulation of the remote workers’ labor rights implementation in Ukraine. The author analyzes critically the norms of the draft law on labor, which were submitted to the national parliament in recent years, for their ability in the future to solve really the urgent problems of exercising labor rights by remote workers. On the basis of the analysis, it is concluded that the relevant draft laws fragmentarily regulate the remote workers’ labor rights implementation and: limit the possibility of exercising these employees’ right to the minimum wage; do not contain reservations on how the right of remote workers to normal working hours should be ensured. Based on the analysis of the current legislation of Ukraine on labor, it is concluded that although the remote workers are equated in rights with typical workers, such employees, by virtue of the performing work form, in fact and legally cannot refer to individual norms of a labor legislation general norms set, to which in similar cases would refer to a typical employee. Considering this, remote workers are actually deprived of many labor rights enshrined in the general norm of labor legislation. The conclusions to the article summarize the results of the study and suggest ways to improve the current legislation in terms of optimizing the legal regulation of telecommuting, which will contribute to the implementation of labor rights by remote workers.
Опис
Ключові слова
дистанційна робота, дистанційний працівник, недоліки законодавства, правове регулювання, трудові права, deficiencies in legislation, labor rights, legal regulation, remote work, remote worker
Бібліографічний опис
Остапенко Ю.О. Проблеми правового регулювання реалізації трудових прав дистанційними працівниками. Науковий вісник публічного та приватного права. 2020. Вип. 3-2. С. 53–57.