Медичні огляди: окремі проблемні питання правового забезпечення

Яковлева, О. А.

Публікація:
Медичні огляди: окремі проблемні питання правового забезпечення

dc.contributor.author	Яковлева, О. А.
dc.date.accessioned	2021-02-05T13:59:52Z
dc.date.available	2021-02-05T13:59:52Z
dc.date.issued	2018
dc.description.abstract	У статті медичний огляд трактується як здійснюване закладом охорони здоров’я вивчення стану здоров’я працівника з метою визначення його придатності до виконання певної роботи (професії). При цьому, (1) його організація і фінансування розглядається як обов’язок роботодавця, а (2) проходження як обов’язок працівника. Ухилення від медичного огляду є підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності у визначеному трудовим законодавством порядку. Встановлено, що має місце колізія між положеннями ч. 2 ст. 17 Закону України «Про охорону праці», що зобов’язує роботодавця відсторонити працівника від виконуваної роботи, та ст. 46 КЗпП України, яка тільки допускає відсторонення працівника від роботи роботодавцем у разі відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів. Ця суперечність підлягає усуненню шляхом закріплення у законодавчих актах єдиного припису, який би зобов’язував роботодавця відсторонювати працівника у зазначеному випадку. // The article interprets the medical examination as a study of the health of the employee by the health care institution in order to determine his suitability to perform a particular job (profession). In this case, (1) its organization and financing is considered as the duty of the employer, and (2) passing as the duty of the employee. Evasion of medical examination is the basis for bringing an employee to disciplinary responsibility in the manner prescribed by labor law. It is established that there is a conflict between the provisions of Part 2 of Art. 17 of the Law of Ukraine "On labor protection", which obliges the employer to remove the employee from work, and Art. 46 of the Labor Code of Ukraine, which only allows the dismissal of an employee by the employer in case of refusal or evasion of mandatory medical examinations. This discrepancy must be resolved by enshrining in legislation a single provision that would oblige the employer to dismiss the employee in this case.	uk_UA
dc.identifier.citation	Яковлева О. А. Медичні огляди: окремі проблемні питання правового забезпечення / О. А. Яковлева // Право та інновації. – 2018. – №2(22). – С. 23-27.	uk_UA
dc.identifier.issn	2311-4894
dc.identifier.uri	http://openarchive.nure.ua/handle/document/14381
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Право	uk_UA
dc.subject	працівник	uk_UA
dc.subject	умови праці	uk_UA
dc.subject	право на охорону здоров’я	uk_UA
dc.subject	медичний огляд	uk_UA
dc.subject	відсторонення від роботи	uk_UA
dc.subject	employee	uk_UA
dc.subject	working conditions	uk_UA
dc.subject	right to health care	uk_UA
dc.subject	medical examination	uk_UA
dc.subject	dismissal	uk_UA
dc.title	Медичні огляди: окремі проблемні питання правового забезпечення	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dspace.entity.type	Publication