Обґрунтування профілю здійснення організаційних змін на підприємстві

Степаненко, С. В.

Публікація:
Обґрунтування профілю здійснення організаційних змін на підприємстві

dc.contributor.author	Степаненко, С. В.
dc.date.accessioned	2023-10-12T21:34:03Z
dc.date.available	2023-10-12T21:34:03Z
dc.date.issued	2017
dc.description.abstract	В статті узагальнено існуючі підходи до класифікації організаційних змін, на основі чого надано власну класифікацію за двома критеріями: за сферами здійснення змін: (процеси (технології), організаційна структура (ієрархія), ключові компетентності персоналу і організаційна культура (комунікації)) та масштабами їх імплементації (настройка (гармонізація), помірні перетворення, перебудова і радикальні зміни). Надано рушійні сили організаційних змін: групи чинників зовнішнього середовища та можливих внутрішніх причин. Запропоновано обґрунтування типів організаційних змін за відповідними сферами у формі профілю змін в залежності від впливу рушійних сил з використанням методу аналізу ієрархій Т. Сааті. The article summarizes the existing approaches to the classification of organizational changes, on the basis of which the own classification is provided according to two criteria: the spheres of implementation of changes: (processes (technologies), organizational structure (hierarchy), key staff competencies and organizational culture (communications)) and the scale of their implementation (adjustment (harmonization), moderate transformations, restructuring and radical changes). The driving forces of organizational changes are provided: groups of environmental factors (technological political and legal consumers and suppliers of socio-cultural economic competitors) and possible internal causes (technotechnological personnel organizational managerial autoregression). A substantiation of the types of organizational changes in the corresponding spheres in the form of a profile of changes is proposed depending on the influence of driving forces using the method of analyzing hierarchies of T. Saati.
dc.identifier.citation	Степаненко С. В. Обґрунтування профілю здійснення організаційних змін на підприємстві / Степаненко С. В. // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – 2017. – № 6 (236). – С. 202–207.
dc.identifier.issn	1998-7927
dc.identifier.uri	https://openarchive.nure.ua/handle/document/24523
dc.language.iso	uk
dc.relation.ispartofseries	6 (236)
dc.subject	організаційні зміни
dc.subject	процеси (технології)
dc.subject	організаційна структура (ієрархія)
dc.subject	ключові компетент ності персоналу
dc.subject	організаційна культура (комунікації)
dc.subject	аналіз ієрархій
dc.subject	organizational changes
dc.subject	processes (technology)
dc.subject	organizational structure (hierarchy)
dc.subject	key competencies of personnel
dc.subject	organizational culture (communication)
dc.subject	analysis of hierarchies
dc.title	Обґрунтування профілю здійснення організаційних змін на підприємстві
dc.title.alternative	Justification of the profile of organizational changes in the enterprise
dc.type	Article
dspace.entity.type	Publication