Конкурс як підстава виникнення індивідуальних трудових правовідносин з державними службовцями

Єрьоменко, В. В.

Публікація:
Конкурс як підстава виникнення індивідуальних трудових правовідносин з державними службовцями

dc.contributor.author	Єрьоменко, В. В.
dc.date.accessioned	2021-02-05T13:59:12Z
dc.date.available	2021-02-05T13:59:12Z
dc.date.issued	2018
dc.description.abstract	У статті досліджуються проблемні питання правових форм реалізації громадянами права на державну службу та підстав виникнення трудових правовідносин з державними службовцями. Робиться акцент на тому, що застосування конкурсу при доборі державних службовців підвищує якість персоналу державної служби. Конкурс є соціально-правовим методом оцінювання ділових якостей претендентів. В його основі закладені демократичні принципи: об’єктивності, гласності та змагальності. Дається порівняльний юридичний аналіз конкурсу та виборам як підставам виникнення трудових правовідносин. Аналізуються юридичні факти як складові елементи фактичного складу та як умови конкурсного заміщення державних посад. Обґрунтовується положення про те, що трудовий договір, акт призначення, Присяга державного службовця є необхідними елементами фактичного складу. Зазначається потреба подальшого дослідження норм, що регулюють право громадян на працю в органах державної влади та практики їх застосування. // The article examines the problematic issues of legal forms of citizens' exercise of the right to civil service and the grounds for the emergence of labor relations with civil servants. Emphasis is placed on the fact that the use of competition in the selection of civil servants improves the quality of civil service personnel. The competition is a socio-legal method of assessing the business qualities of applicants. It is based on democratic principles: objectivity, transparency and competition. A comparative legal analysis of the competition and elections as the grounds for employment is given. Legal facts are analyzed as constituent elements of the actual composition and as conditions of competitive replacement of public positions. The provision that the employment contract, the act of appointment, the Oath of the civil servant are necessary elements of the actual structure is substantiated. The need for further study of the rules governing the right of citizens to work in public authorities and the practice of their application is noted.	uk_UA
dc.identifier.citation	Єрьоменко В. В. Конкурс як підстава виникнення індивідуальних трудових правовідносин з державними службовцями / В. В Єрьоменко // Право та інновації. – 2018. – №2(22). – С. 41-48.	uk_UA
dc.identifier.issn	2311-4894
dc.identifier.uri	http://openarchive.nure.ua/handle/document/14378
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Право	uk_UA
dc.subject	право на працю	uk_UA
dc.subject	трудові правовідносини	uk_UA
dc.subject	юридичні факти	uk_UA
dc.subject	фактичний склад	uk_UA
dc.subject	акт конкурсу	uk_UA
dc.subject	акт призначення	uk_UA
dc.subject	присяга державного службовця	uk_UA
dc.subject	right to work	uk_UA
dc.subject	labor relations	uk_UA
dc.subject	legal facts	uk_UA
dc.subject	actual composition	uk_UA
dc.subject	act of competition	uk_UA
dc.subject	act of appointment	uk_UA
dc.subject	oath of civil servant	uk_UA
dc.title	Конкурс як підстава виникнення індивідуальних трудових правовідносин з державними службовцями	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dspace.entity.type	Publication