Концептуальный поход к формированию системы мотивации управленческого персонала на предприятии

Соколова, Л. В.; Пархоменко, Е. А.

Публікація:
Концептуальный поход к формированию системы мотивации управленческого персонала на предприятии

dc.contributor.author	Соколова, Л. В.
dc.contributor.author	Пархоменко, Е. А.
dc.date.accessioned	2019-04-22T12:12:10Z
dc.date.available	2019-04-22T12:12:10Z
dc.date.issued	2010
dc.description.abstract	В статье предложен концептуальный подход к формированию системы мотивации труда управленческого персонала на предприятии, базирующийся на совокупности взаимосвязанных и взаимообусловленных подсистем мотивации, направленных на активизацию трудового потенциала управленца в целом. Сущность подхода состоит в формировании индивидуальной системы мотивации работника, исходя из его личного трудового потенциала и степени его востребованности на конкретном предприятии.	uk_UA
dc.identifier.citation	Пархоменко Е. А. Концептуальный поход к формированию системы мотивации управленческого персонала на предприятии / Пархоменко Е. А., Соколова Л. В. / Економіка: проблеми теорії та практики. − Вип. 259. − Том II. − 2010. − C. 553−557.	uk_UA
dc.identifier.issn	1561-6908
dc.identifier.uri	http://openarchive.nure.ua/handle/document/8433
dc.language.iso	ru	uk_UA
dc.publisher	Економіка: проблеми теорії та практики	uk_UA
dc.subject	управленческий персонал предприятия	uk_UA
dc.subject	система мотивации	uk_UA
dc.subject	подсистема мотивации	uk_UA
dc.subject	потенциал управленческого персонала	uk_UA
dc.title	Концептуальный поход к формированию системы мотивации управленческого персонала на предприятии	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dspace.entity.type	Publication