Автоматизация диагностирования состояния организации в системе стратегического управления персоналом

Васильцова, Н. В.; Панфёрова, И. Ю.

Публікація:
Автоматизация диагностирования состояния организации в системе стратегического управления персоналом

dc.contributor.author	Васильцова, Н. В.
dc.contributor.author	Панфёрова, И. Ю.
dc.date.accessioned	2017-06-07T21:25:51Z
dc.date.available	2017-06-07T21:25:51Z
dc.date.issued	2010
dc.description.abstract	Запропоновано автоматизовану методика анали за кадрового стану організації з використанням діагностичного походу. Виділено і класифіковані індикатори кадрового стану (фактори), що формують інформаційну базу для вирішення задачі діагностування. Розроблено процедури діагностики кадрової ситуації, що дозволяють ранжувати чинники і враховувати задані обмеження для вибору стратегії управління персоналом в рамках використання SWOT-аналізу організації. An automated method for analyzing the personnel status of an organization using a diagnostic approach is proposed. Indicators of personnel status (factors) that form the information base for solving the diagnostic problem are identified and classified. Procedures for the diagnosis of the personnel situation have been developed, which allow to rank factors and take into account the given limitations for the selection of the HR strategy within the framework of SWOT analysis of the organization.	uk_UA
dc.identifier.citation	Васильцова Н. В., Панферова И. Ю. Автоматизация диагностирования состояния организации в системе стратегического управления персоналом // Нові технології. – 2010. – № 1 (27). – С. 186-191.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://openarchive.nure.ua/handle/document/3781
dc.language.iso	ru	uk_UA
dc.subject	персонал	uk_UA
dc.subject	диагностика	uk_UA
dc.subject	информационная база	uk_UA
dc.title	Автоматизация диагностирования состояния организации в системе стратегического управления персоналом	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dspace.entity.type	Publication