Підлягання працівника внутрішньому трудовому розпорядку як іманентна властивість трудових правовідносин

Abstract

У статті досліджено категорію внутрішнього трудового розпорядку. Розглянуто вітчизняне та зарубіжне законодавство про працю зарубіжних країн у цій царині. Доведено, що вимога підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку поширюється як на всіх працівників незалежно від займаної ними посади, походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин, так і на всі юридичні особи незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також роботодавців – фізичних осіб. // The article examines the category of internal labor regulations. Domestic and foreign legislation on the labor of foreign countries in this area is considered. It has been proved that the requirement of subordination to domestic labor regulations extends both for all employees regardless of their positions, origin, social and property status, racial and national affiliation, gender, language, political views, religious beliefs, kind and character of occupation, and others. circumstances, and for all legal entities, regardless of ownership, type of activity and sectoral affiliation, as well as employers - individuals.