Адміністративно-правові засади кадрового забезпечення діяльності Державного бюро розслідувань

Тимошенко, В. О.

Публікація:
Адміністративно-правові засади кадрового забезпечення діяльності Державного бюро розслідувань

dc.contributor.author	Тимошенко, В. О.
dc.date.accessioned	2021-12-05T12:14:34Z
dc.date.available	2021-12-05T12:14:34Z
dc.date.issued	2020
dc.description.abstract	Дисертаційна робота присвячена системному формулюванню адміністративно-правових засад кадрового забезпечення діяльності ДБР, а також розробці теоретико-практичних пропозицій і рекомендацій щодо вирішення проблем в цій сфері та вдосконалення функціонування відповідного адміністративно-правового механізму. Розкрито поняття, сутність і особливості кадрового забезпечення діяльності ДБР, конкретизовано мету, завдання і функції, розроблено систему принципів кадрового забезпечення діяльності вказаного органу. Надано теоретико-правову характеристику поняттю та структурі елементів адміністративно-правового механізму кадрового забезпечення діяльності ДБР. Визначено систему відповідних суб’єктів кадрового забезпечення і охарактеризовано їх правовий статус, в результаті чого виявлено недоліки правового регулювання повноважень цих суб’єктів щодо формування кадрового складу ДБР. Визначено форми, методи і процедури даного кадрового забезпечення. Сформульовано пропозиції щодо удосконалення адміністративно-правового регулювання кадрового забезпечення діяльності ДБР. The thesis focuses on the systematic formulation of the administrative and legal framework for staffing the activities of the SBI, as well as the development of theoretical and practical proposals and recommendations for solving problems in this area and improving the functioning of the corresponding administrative and legal mechanism. The goal is the gradual and stable creation of all optimal conditions for the proper functioning of the SBI through the formation and optimal use of this state body personnel. The tasks are summed up as follows: filling the SBI with personnel; the proper functioning of the Bureau staff; ensuring the legal termination of service in the SBI. The main functions are rule-making, program and administrative; organizational; law enforcement and implementational; co-ordinational; preventive. There have been further developed the provision on the essence of the principles of staffing the activities of the SBI and their structure. Structurally, these fundamental ideas are divided into: general legal principles (human-centrism, rule of law, legality, democracy); principles of civil service, which are transformed into special principles of staffing the Bureau's activities (for example, the principle of providing the Bureau with patriotic personnel, the principle of rationality of staffing the activities of the SBI, the principle of approval the foundations of the stability of the civil service in the process of staffing the activities of the SBI and others); special (functional and managerial) principles (principles of motivation, professional growth, competition, innovation, efficiency, consistency, continuity, scientific character). The model of the administrative and legal mechanism of staffing the SBI activity is comprehensively characterized. The main levels of such an administrative and legal mechanism are: basic (norms of administrative legislation, purpose, objectives, functions, principles of this mechanism); practical material manifestation of the mechanism (nonstructural and structural subjects and their legal personality); practical procedural manifestation of the mechanism (object in the form of corresponding relations, forms, methods and means of accomplishing tasks, procedural acts as the basis for the mechanism functioning). An up-to-date description of the system of subjects of staffing the activities of the SBI and their legal status is determined. Such a system is composed of “nonstructural subjects” and “structural entities”. The main forms of such support are the following ones: the formation of the personnel potential of the SBI; maximizing and implementinfg the HR potential of the SBI; corrective and suppressive actions of the SBI personnel support. The appropriate methods are: 1) legal methods: general legal (persuasion, encouragement, control and coercion); administrative and legal: organizational and regulatory methods (publication of written or oral instructions, instructions, assignments, orders related to the achievement of the goal of staffing the activities of the SBI); methods of relationship ( coordination and interaction); 2) general methods: cognitive and analytical (in particular, assessments; comparisons; modeling); programmable (e.g. forecasting, planning). The priority areas for improving the relevant administrative and legal regulation have been identified by: 1) creation and approval of the Concept of staffing the SBI activities until 2030; 2) improving the legal regulation of the grounds, conditions and procedures for staffing the SBI activities; 3) creation of the Regulation on the organization and implementation of personnel work in the SBI.	uk_UA
dc.identifier.citation	Тимошенко В. О. Адміністративно-правові засади кадрового забезпечення діяльності Державного бюро розслідувань : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.07. Київ, 2020. 249 с.	uk_UA
dc.identifier.uri	https://openarchive.nure.ua/handle/document/18624
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	НДІПП	uk_UA
dc.subject	адміністративна реформа	uk_UA
dc.subject	Державне бюро розслідувань	uk_UA
dc.subject	кадри	uk_UA
dc.subject	забезпечення	uk_UA
dc.subject	процедури	uk_UA
dc.subject	принципи	uk_UA
dc.subject	мета	uk_UA
dc.subject	суб’єкти	uk_UA
dc.subject	перезавантаження	uk_UA
dc.subject	administrative reform	uk_UA
dc.subject	State Bureau of Investigation	uk_UA
dc.subject	staff	uk_UA
dc.subject	provision	uk_UA
dc.subject	procedures	uk_UA
dc.subject	principle	uk_UA
dc.subject	goal	uk_UA
dc.subject	subjects	uk_UA
dc.subject	reloading	uk_UA
dc.title	Адміністративно-правові засади кадрового забезпечення діяльності Державного бюро розслідувань	uk_UA
dc.type	Thesis	uk_UA
dspace.entity.type	Publication