До питання принципів організації та правового регулювання атестації працівників

Abstract

У статті досліджуються принципи атестації, які розглянуто як вихідні положення та теоретичні ідеї, котрі визначають завдання, функції, механізм атестації. Запропоновано законодавчо закріпити таку систему принципів правового регулювання атестації працівників: а) законність атестації; б) періодичності (систематичності); в) гласності; г) об’єктивності оцінки; ґ) колективності оцінки; д) комплексності оцінки; е) обґрунтованості оцінки; є) визначеності вимог; ж) диференціації вимог; з) презумпції відповідності працівника обійманій посаді або виконуваній роботі; к) дієвості атестації. // The article examines the principles of attestation, which are considered as starting points and theoretical ideas that define the tasks, functions, mechanism of attestation. It is proposed to legislate the following system of principles of legal regulation of attestation of employees: a) legality of attestation; b) periodicity (regularity); c) publicity; d) objectivity of assessment; e) collective assessment; e) the complexity of the assessment; f) validity of the assessment; g) certainty of requirements; g) differentiation of requirements; h) presumption of conformity of the employee to the position held or the work performed; j) the effectiveness of certification.