Трансформація принципів правового регулювання оплати праці в сучасних умовах

Середа, О. Г.; Бурнягіна, Ю. М.

Публікація:
Трансформація принципів правового регулювання оплати праці в сучасних умовах

dc.contributor.author	Середа, О. Г.
dc.contributor.author	Бурнягіна, Ю. М.
dc.date.accessioned	2023-04-11T19:57:27Z
dc.date.available	2023-04-11T19:57:27Z
dc.date.issued	2022
dc.description.abstract	У статті підкреслюється, що особливу роль у розкритті сутності правового регулювання оплати праці відіграють основні ідеї-принципи. Дефініцію терміна “принципи правового регулювання оплати праці” сформульовано як керівні ідеї, основоположні засади, закріплені у правових нормах, що визначають зміст правового регулювання оплати на державному рівні праці й відбивають основні підходи до цього процесу. Доводиться, що становлення в Україні ефективного й дієвого інституту оплати праці зумовлює об’єктивну потребу в переосмисленні суті принципів, що лежать у його підґрунті і яким притаманні об’єктивна зумовленість, регулятивність, імперативність, взаємоузгодженість, системність, універсальність, загальна значущість і визначеність предмета правового регулювання. Зазначається, що правові принципи оплати найманої праці, які відповідають сучасним ринковим умовам, мають втілювати в собі ідеї, що визначають сутність і спрямованість правового регулювання оплати праці й мають бути нормативно закріплені, тобто повинні одержати свій вираз у законі. Окрему увагу приділено одному з основних принципів у трудовому праві принципу єдності і диференціації, що пронизує всю систему трудового законодавства. Диференціація сприяє єдності правового регулювання оплати праці, а єдність створює умови для її диференціації в цій царині. Обґрунтовано, що основною метою принципу єдності й диференціації насамперед є, з одного боку, чітке визначення одностайних, однакових умов праці для всіх найманих працівників, а з другого – встановлення диференціації умов праці для певної категорії працівників за певних обставин. Авторами зроблено висновок про потребу нормативного закріплення таких інституційних принципів оплати праці, як-от: а) гарантування працівникам своєчасної й у повному розмірі виплати заробітної плати, що забезпечує достатній життєвий рівень для них та їх сімей; б) забезпечення належного отримання заробітної плати; в) гарантованість матеріального стимулювання якісної й сумлінної праці; г) єдність і диференціація в оплаті праці. Problem setting. The article emphasizes that the main ideas and principles play a special role in revealing the essence of the legal regulation of wages. Target of research is to study of the principles of legal regulation of wages, development and formulation of theoretical conclusions and scientifically sound proposals aimed at improving existing legislation in this area. Analysis of recent researches and publications. The study of the principles of organization of remuneration in the scientific and legal literature paid attention to such scientists as: N. Hetmantseva, S. Karinsky, G. Kaplina, R. Livshits, S. Lukash, O. Protsevsky, O. Gaeva, J. Simutina and others. Without diminishing the role and importance of the scientific achievements of these scientists, we note that this problem remains controversial today. In accordance with the general theoretical classification of principles, we will consider the views of individual lawyers on the principles of remuneration and try to formulate the normatively unconstitutional institutional principles of the latter, taking into account the problems of legal regulation of wages. Article’s main body. The definition of the term “principles of the legal regulation of wages” is formulated as guiding ideas, fundamental principles enshrined in legal norms that determine the content of legal regulation of wages at the state tution of remuneration in Ukraine necessitates an objective need to rethink the essence of the principles which are underlying it and which one are characterized by objective conditionality, regulation, imperative, coherence, systemic, universal, general significance and the certainty of the subject of legal regulation. It is noted that the legal principles of remuneration of labor which one correspond to modern market conditions, should embody the ideas that determine the nature and direction of legal regulation of remuneration and should be enshrined in law, ie should be expressed in law. Close attention is paid to the principle of unity and differentiation, which is one of the basic principles in labor law and permeates the entire system of labor law. Differentiation contributes to the unity of legal regulation of wages and unity creates the conditions for its differentiation in this area. It is substantiated that the main purpose of the principle of unity and differentiation, on the one side, is to clearly define uniform, equal working conditions for all employees, and, on the other side, to establish differentiation of working conditions for certain categories of employees in certain circumstances. Conclusions and prospects for the development. The conclusion is made about the need for normative consolidation of such institutional principles of remuneration as: a) guaranteeing employees timely and full payment of wages which ensures a sufficient standard of living for them and their families; b) ensuring proper receipt of wages; c) guaranteed material incentives for quality and conscientious work; d) unity and differentiation in wages.
dc.identifier.citation	Середа О. Г. Трансформація принципів правового регулювання оплати праці в сучасних умовах / О. Г. Середа, Ю. М. Бурнягіна // Право та інновації. – 2022. – No. 1 (37) – С. 49–55.
dc.identifier.issn	2311-4894 (Print)
dc.identifier.issn	2518-1718 (Online)
dc.identifier.uri	https://openarchive.nure.ua/handle/document/22605
dc.language.iso	uk
dc.publisher	НДІ ПЗІР НАПрН України
dc.subject	оплата праці
dc.subject	державне регулювання
dc.subject	працівник
dc.subject	трансформація
dc.subject	роботодавець
dc.subject	умови праці
dc.subject	wages
dc.subject	state regulation
dc.subject	employee
dc.subject	transformation
dc.subject	employer
dc.subject	working conditions
dc.title	Трансформація принципів правового регулювання оплати праці в сучасних умовах
dc.type	Article
dspace.entity.type	Publication