Управління персоналом за допомогою соціометричного методу

Полозова, Т. В.; Майстро, Р. Г.

Публікація:
Управління персоналом за допомогою соціометричного методу

dc.contributor.author	Полозова, Т. В.
dc.contributor.author	Майстро, Р. Г.
dc.date.accessioned	2019-03-06T09:27:29Z
dc.date.available	2019-03-06T09:27:29Z
dc.date.issued	2008
dc.description.abstract	Запропонований у статті метод дослідження міжособистісних стосунків між членами трудового колективу дозволяє виявити: відношення групи до одного з її членів - ступінь його престижу в різних ситуаціях взаємодії; відношення кожного члена до групи, його бажання взаємодіяти з іншими членами групи; характеристики групи як цілісної системи; ступінь взаємопов'язаності членів колективу, тісноту їх спілкування; загальну психологічну активність групи.	uk_UA
dc.identifier.citation	Полозова Т. В., Майстро Р. Г. Управління персоналом за допомогою соціометричного методу // Збірник наукових статей "Управління розвитком" в межах Міжнародної науково-практичної конференції "Сучасні технології менеджменту: проблеми теорії та практики". – 2008. – № 20. – С. 99-103.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://openarchive.nure.ua/handle/document/7989
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	ХНЕУ	uk_UA
dc.subject	персонал	uk_UA
dc.subject	управління персоналом	uk_UA
dc.subject	управління людськимим ресурсами	uk_UA
dc.subject	соціометрія	uk_UA
dc.subject	соціометричний метод	uk_UA
dc.title	Управління персоналом за допомогою соціометричного методу	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dspace.entity.type	Publication