Реформа трудового права Литви

Давуліс, Т.

Публікація:
Реформа трудового права Литви

dc.contributor.author	Давуліс, Т.
dc.date.accessioned	2021-02-24T15:17:54Z
dc.date.available	2021-02-24T15:17:54Z
dc.date.issued	2017
dc.description.abstract	У статті аналізуються основні характеристики Литовського Трудового кодексу 2016 р. Зазначається, що реформи литовського ринку праці були ініційовані для вирішення завдань жорсткої міжнародної конкуренції, щоб знайти новий баланс між гнучкістю, необхідною бізнесу, і соціальним захистом працівників та привести закон у відповідність до сучасних змін у роботі. Однак перекодування пов’язане не тільки зі змінами у сфері регулювання робочого часу, захисту від звільнень, фіксованої зайнятості або інших видів нетипової роботи. Підкреслено, що новий Трудовий кодекс 2016 р. має модернізувати трудові відносини в набагато більш широкій перспективі – відродити дух співробітництва як на індивідуальному, так і на колективному рівні, посилити судовий захист співробітників, забезпечити більш широке визнання технологій, інвестицій у людський капітал і повагу до особистості співробітника та його/її сімейних зобов’язань. Окрема увага приділяється питанням диференціації правил трудового права, впливу технічних досягнень на сучасний стан регулювання трудових відносин, посилення співпраці сторін контракту, доступу до правосуддя у випадку порушення трудового законодавства, гнучкості і безпеки в регулюванні захисту від звільнень і робочого часу, соціального діалогу, реалізації принципу недискримінації, поєднання роботи й особистого життя, інвестицій у кваліфікацію працівника. // The article analyzes the main characteristics of the Lithuanian Labor Code 2016 work. However, recoding is associated not only with changes in the field of working hours, protection against dismissions, fixed employment or other types of atypical work. It is emphasized that the new Labor Code of 2016 should modernize labor relations in a much broader prospect - to revive the spirit of cooperation both individually and in a collective level, to enhance the judicial protection of employees, to provide wider recognition of technologies, investment in human capital and respect for personality of the employee and his / her family commitments. Particular attention is paid to the differentiation of the rules of labor law, the influence of technical achievements to the current state of regulation of labor relations, strengthening the cooperation of the parties of the contract, access to justice in case of violation of labor legislation, flexibility and security in regulating protection against exemplification and working time, social dialogue, implementation of the principle Non-discrimination, combination of work and personal life, investment in the qualification of the employee.	uk_UA
dc.identifier.citation	Давуліс Т. Реформа трудового права Литви / Т. Давуліс // Право та інновації. – 2017. – №3(19). – С. 55-63.	uk_UA
dc.identifier.issn	2311-4894
dc.identifier.uri	http://openarchive.nure.ua/handle/document/14653
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Право	uk_UA
dc.subject	реформа ринку праці	uk_UA
dc.subject	трудовий кодекс	uk_UA
dc.subject	трудові відносини,	uk_UA
dc.subject	індивідуальний трудовий договір	uk_UA
dc.subject	labor market reform	uk_UA
dc.subject	labor сode	uk_UA
dc.subject	labor relations	uk_UA
dc.subject	individual labor treaty	uk_UA
dc.title	Реформа трудового права Литви	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dspace.entity.type	Publication