Публікація:
Система автоматизованого планування графіків робочих змін із застосуванням алгоритму Min-Conflicts

Завантаження...
Зображення мініатюри

Дата

Назва журналу

ISSN журналу

Назва тому

Видавець

Дослідницькі проекти

Організаційні одиниці

Випуск журналу

Анотація

Об’єктом дослідження є процес автоматизованого формування графіків робочих змін із використанням сучасних веб-технологій та алгоритмів штучного інтелекту. Предметом дослідження є архітектура, функціональність та програмна реалізація інтелектуальної веб-системи автоматизованого планування графіків робочих змін із використанням алгоритму Min Conflicts. Метою роботи є розробка системи автоматизованого планування графіків робочих змін, здатної враховувати складні обмеження, побажання працівників та особливості організації робочого процесу. У роботі проведено аналіз предметної галузі та проблем ручного планування графіків. Для реалізації системи запропоновано багатошарову архітектуру із використанням React і TypeScript для frontend, FastAPI для backend та PostgreSQL для збереження даних. Основою алгоритмічної частини є алгоритм Min-Conflicts для розв’язання задачі Constraint Satisfaction Problem, а також інтеграція NLP-технологій та OpenAI API для обробки побажань користувачів природною мовою. Результати роботи можуть бути використані під час розробки корпоративних систем управління персоналом, платформ автоматизованого планування чергувань, медичних систем формування змін та інших веб застосунків, що потребують автоматизованого розподілу ресурсів.

Опис

Ключові слова

автоматизоване планування графіків, робоча зміна, графік робочих змін, алгоритм планування

Цитування

Мальцева В. В. Система автоматизованого планування графіків робочих змін із застосуванням алгоритму Min-Conflicts : пояснювальна записка до кваліфікаційної роботи здобувача вищої освіти на першому (бакалаврському) рівні, спеціальність 122 Комп’ютерні науки / М-во освіти і науки України, Харків. нац. ун-т радіоелектроніки. Харків, 2026. 104 с.

DOI

Схвалення

Рецензія

Доповнено

На які посилаються