Публікація:
Функції локального правового регулювання оплати праці

Завантаження...
Зображення мініатюри

Дата

2019

Назва журналу

ISSN журналу

Назва тома

Видавництво

Право

Дослідницькі проекти

Організаційні підрозділи

Видання журналу

Анотація

У статті проведено поглиблене дослідження функцій локального правового регулювання оплати праці і пропонується їх розглядати як основні напрямки впливу актів локального рівня на відносини з оплати праці та їх роль при визначенні властивостей та ознак, притаманних цим відносинам. Акцентується увага на різноманітті функцій локального регулювання оплати праці й особливостях, що відрізняють їх не тільки від загально правових та інституційних, а й від функцій локальних норм взагалі. Установлено, що змінне зростання впливу тієї чи іншої функції локального регулювання оплати праці зумовлено економічними особливостями дій роботодавців, у межах компетенції яких розробляються, приймаються й реалізуються локальні акти. // The article conducts an in-depth study of the functions of local legal regulation of wages and proposes to consider them as the main areas of influence of local level acts on wage relations and their role in determining the properties and characteristics of these relations. Emphasis is placed on the variety of functions of local regulation of wages and features that distinguish them not only from general legal and institutional, but also from the functions of local norms in general. It is established that the variable growth of the influence of one or another function of local wage regulation is due to the economic characteristics of the actions of employers, within the competence of which local acts are developed, adopted and implemented.

Опис

Ключові слова

оплата праці, локальне регулювання, понятійний апарат, умови праці, remuneration, local regulation, conceptual apparatus, working conditions

Бібліографічний опис

Бурнягіна Ю. М. Функції локального правового регулювання оплати праці / Ю. М. Бурнягіна // Право та інновації. – 2019. – №1(25). – С. 62-70.

DOI