Дослідження методів управління перерозподілом персоналу в портфелі ІТ-проєктів

Abstract

Об'єктом дослідження в роботі є процеси управління перерозподілом персоналу в портфелі ІТ-проєктів. Предметом дослідження є методи управління перерозподілом персоналу, які засновані на використанні різних підходів та інструментів для оптимізації ресурсів. Мета кваліфікаційної роботи – дослідження методів управління перерозподілом персоналу в портфелі ІТ-проєктів та розробка ефективного методу для реалізації перерозподілу персоналу. Проведено аналіз існуючих методів перерозподілу ресурсів, розроблено комбінований метод перерозподілу ресурсів з використанням методу попарого порівняння, угорського методу та методу експертного оцінювання. Здійснено практичну реалізацію та апробацію запропонованого методу на прикладі портфеля IT-проєктів компанії Larch Networks. Проведено та описано практичне використання комбінованого методу перерозподілу трудових ресурсів, включаючи аналіз отриманих результатів. Графічно представлені результати використання методу для кращого розуміння і представлення отриманих даних, що дозволило оцінити ефективність розробленого методу.