Публікація:
Концептуальна модель прогнозування поведінки співробітника відносно прийняття рішення про зміну місця роботи

Проста сторінка документа
dc.contributor.authorЦиганенко, І. І.
dc.contributor.authorМанакова, Н. О.
dc.date.accessioned2026-04-20T10:36:33Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractВ статті розглянуто задачу розробки концептуальної моделі, за допомогою якої можливо спрогнозувати поведінкові реакції людського ресурсу щодо попередження ризиків підприємства, що пов’язані з плинністю цінних кадрів. Приведено приклад моделі прогнозування рішення працівника змінити місце роботи. В моделі враховано вісім мотиваційних факторів від яких залежить сценарій поведінки співробітника
dc.identifier.citationЦиганенко І. І., Манакова Н. О. Концептуальна модель прогнозування поведінки співробітника відносно прийняття рішення про зміну місця роботи // Бионика интеллекта. 2016. № 86. С. 155-158.
dc.identifier.urihttps://openarchive.nure.ua/handle/document/34084
dc.language.isouk
dc.publisherХНУРЭ
dc.subjectплинність
dc.subjectперсонал
dc.subjectповедінкова реакція людського ресурсу
dc.titleКонцептуальна модель прогнозування поведінки співробітника відносно прийняття рішення про зміну місця роботи
dc.typeArticle
dspace.entity.typePublication

Файли

Оригінальний пакунок

Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
BI_2016_86_155-158.pdf
Розмір:
366.52 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Пакунок ліцензії

Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
license.txt
Розмір:
10.74 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Колекції

Біоніка інтелекту