Концептуальна модель прогнозування поведінки співробітника відносно прийняття рішення про зміну місця роботи

Abstract

В статті розглянуто задачу розробки концептуальної моделі, за допомогою якої можливо спрогнозувати поведінкові реакції людського ресурсу щодо попередження ризиків підприємства, що пов’язані з плинністю цінних кадрів. Приведено приклад моделі прогнозування рішення працівника змінити місце роботи. В моделі враховано вісім мотиваційних факторів від яких залежить сценарій поведінки співробітника