Розробка програмного застосунку для автоматизації роботи HR – відділів

Abstract

Об’єкт розробки – процес підбору персоналу для організацій. Предмет розробки – програмний застосунок для автоматизованого підбору персоналу. Мета роботи – підвищення ефективності роботи HR-відділу, шляхом автоматизації підбору персоналу в організаціях, що дозволить підвищити швидкість обробки даних, зменшити трудовитрати, за рахунок використання програмного застосунку. Актуальність теми кваліфікаційної роботи зумовлена зростаючим попитом на спеціалізовані програмні рішення, здатні комплексно вирішувати завдання для HR-відділів. У роботі розглянуто аналіз предметної області та існуючих рішень для автоматизації HR-процесів, включаючи огляд застосунків «Hurma» та «Taleo». Проєктування автоматизованої системи, що включало розробку алгоритму роботи, структурної схеми, а також детальний опис серверної частини з визначенням програмного серверу та аналізу продуктивності розробленого програмного застосунку. Практична цінність роботи полягає в можливості використання розробленого програмного застосунку для підвищення ефективності роботи HR-відділів різних компаній та організацій. Впровадження застосунку можливе в організаціях де є існує потреба в автоматизації процесів відбору персоналу та аналізу великих масивів даних.