Рейтингове оцінювання роботи як важливий елемент кадрового менеджменту університетської бібліотеки

Abstract

Розглянуто важливі аспекти кадрового менеджменту бібліотеки вишу, зокрема, використання таких елементів управління персоналом, як мотивування, стимулювання, аналіз і самооцінка роботи працівників в результаті впровадження системи рейтингового оцінювання діяльності. Рассмотрены важные аспекты кадрового менеджмента библиотеки вуза, в частности, использование таких элементов управления персоналом, как мотивация, стимулирование, анализ и самооценка труда работников в результате внедрения системы рейтингового оценивания деятельности. The article deals with the important aspects of the university libraries personnel management, including the use of elements of staff management such as work motivation and stimulation, analysis and self-esteem of employees, as the result of the rating assessment implementation.