Перегляд за автором "Davydenko, D."

Зараз показано 1 - 2 з 2
  • Зображення мініатюри
    Публікація
    Separate ways of providing the forensic institution with qualified employees
    (НДІ ПЗІР НАПрН України, 2023) Tiulieniev, S.; Spitsyna, H.; Petrova, I.; Davydenko, D.
    The article deals with the topical issue of providing qualified employees to forensic expert institutions of Ukraine. It was determined that personnel policy is an integral component of the country’s economic system. According to the authors, modern approaches to the management of organizations require organizational changes in the priority areas of personnel development, including the processes of recruitment, selection and placement of personnel. It is noted that the selection and placement of employees in a forensic institution, being a direct expression of the division and cooperation of labor, is created by the institution’s team. The expediency of forming a collective has been proven, taking into account not only the professional, business and personal qualities of each of its members, but also the effect of their combination psychological compatibility, which helps employees to work quickly and successfully with each other. It is noted that the rational arrangement of personnel is the distribution of employees by positions, in which the discrepancy between a person’s personal qualities and the requirements for the work performed by him is minimal without excessive or insufficient workload. The purpose of the article is to highlight the ways of selection and placement of professional personnel as one of the directions of providing a forensic expert institution with qualified professional employees. To achieve the goal, general scientific methods of theoretical generalization, comparison, system analysis and formalization were used. The issue of effective provision of training by qualified personnel of forensic expert institutions of Ukraine was considered. The process of personnel selection, possible methods used for this process are considered in detail. The system of errors that are allowed in the personnel policy of forensic institutions and possible options for solving them are separately defined. Ways to overcome staffing errors that are more effective are proposed. У статті розглянуто актуальне питання забезпечення кваліфікованими працівниками судово-експертні установи України. Визначено, що кадрова політика є невід’ємною складовою економічної системи країни. На думку авторів, сучасні підходи управління організаціями потребують організаційних змін пріоритетних напрямів розвитку кадрового забезпечення, в тому числі процесів добору, відбору та розстановки персоналу. Зазначено, що підбір і розстановка працівників в судово-експертній установі, будучи безпосереднім виразом поділу і кооперації праці, створює колектив установи. Доведено доцільність формування колективу з урахуванням не лише професійних, ділових та особистісних якостей кожного його члена, але й ефект їх поєднання – психологічну сумісність, котра допомагає працівникам швидко і успішно працювати один з одним. Зазначено, що раціональною розстановкою кадрів є розподіл працівників по посадах, при якому невідповідність між особистими якостями людини і пред’явленими вимогами до виконуваної ним роботи є мінімальною без надмірної або недостатньої завантаженості. Метою статті є висвітлення шляхів підбору та розстановки професійних кадрів як одного із напрямів забезпечення судово-експертної установи кваліфікованими професійними працівниками. Для досягнення мети використано загальнонаукові методи теоретичного узагальнення, порівняння, системного аналізу та формалізації. Розглянуто питання щодо ефективного забезпечення підготовки кваліфікованими кадрами судово-експертні установи України. Детально розглянуто процес відбору кадрів, можливі методи, що застосовуються для цього процесу. Окремо визначено систему помилок, які допускаються в кадровій політиці судово-експертних установ та можливі варіанти їх вирішення. Запропоновано шляхи подолання кадрових помилок, що є більш ефективними.
  • Зображення мініатюри
    Публікація
    The Use of Linguistic Methods of Text Processing for the Individualization of the Bank’s Financial Serviсe
    (2023) Hlibko, S.; Vnukova, N.; Davydenko, D.; Pyvovarov, V.; Avanesian, V.
    The article deals with the application of morphological analysis of text processing to solve the problems of individualization of card services for bank customers. The level of interest in this linguistic tool in Ukraine and the world was determined using the Google Trends service. Based on a customer survey, a morphological analysis was conducted regarding personalizing the bank's card services. The results empirically determined the priority of forming loyalty programs, for example, a combination of criteria for choosing non-financial card product services and options for client settings. It is proposed to deepen the application of methods of using linguistic systems in the banking sphere through the introduction of the morphological analysis algorithm and automated decision-making products. A possible option for implementing a decision on the selection of card services through the DecisionMaking Helper program is presented, making it possible to speed up the data processing process and consider the client's individual needs more effectively