Please use this identifier to cite or link to this item: http://openarchive.nure.ua/handle/document/3781
Title: Автоматизация диагностирования состояния организации в системе стратегического управления персоналом
Authors: Васильцова, Н. В.
Панфёрова, И. Ю.
Keywords: персонал
анализ
диагностика
стратегия
управление
автоматизация
информационная база
Issue Date: 2010
Citation: Васильцова Н. В., Панферова И. Ю. Автоматизация диагностирования состояния организации в системе стратегического управления персоналом // Нові технології. – 2010. – № 1 (27). – С. 186-191.
Abstract: Запропоновано автоматизовану методика анали за кадрового стану організації з використанням діагностичного походу. Виділено і класифіковані індикатори кадрового стану (фактори), що формують інформаційну базу для вирішення задачі діагностування. Розроблено процедури діагностики кадрової ситуації, що дозволяють ранжувати чинники і враховувати задані обмеження для вибору стратегії управління персоналом в рамках використання SWOT-аналізу організації. An automated method for analyzing the personnel status of an organization using a diagnostic approach is proposed. Indicators of personnel status (factors) that form the information base for solving the diagnostic problem are identified and classified. Procedures for the diagnosis of the personnel situation have been developed, which allow to rank factors and take into account the given limitations for the selection of the HR strategy within the framework of SWOT analysis of the organization.
URI: http://openarchive.nure.ua/handle/document/3781
Appears in Collections:Кафедра інформаційних управляючих систем (ІУС)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Васильцова_Панферова.pdf2.26 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.