Правова природа морального заохочення до дотримання дисципліни праці

Abstract

У статті досліджено правову природу морального заохочення до дотримання дисципліни праці. Особливу увагу приділено аналізу видів морального заохочення. На підставі порівняльного аналізу зроблено висновок, що з метою заохочення працівників і підвищення рейтингу роботодавця доцільно застосовувати не тільки матеріальні, а й моральні заохочення. Моральний вплив певною мірою здійснює на працівника і факт матеріального стимулювання за відмінну роботу. Це позитивно впливає на створення високих показників дотримання дисципліни праці. // The article investigates the legal nature of moral promotion to comply with the discipline of labor. Particular attention is paid to the analysis of types of moral incentives. Based on a comparative analysis, it is concluded that in order to encourage employees and increase the rating of the employer it is expedient to apply not only material, but also moral incentives. Moral influence is carried out to a certain extent on an employee and the fact of material incentives for excellent work. This positively influences the creation of high indicators of observance of discipline.