Метод та алгоритм інтелектуальної підтримки прийняття рішень на основі нечітких когнітивних карт

Abstract

Метою атестаційної роботи є розробка та аналіз методу відбору претендентів на посаду за допомогою когнітивного моделювання та нечітких когнітивних карт. У ході виконання атестаційної роботи були розглянуті різні методи відбору персоналу, та пояснено, чому увага приділялася саме методу нечіткого когнітивного моделювання. Були оглянуті різноманітні способи відбору, найпопулярніші із яких були використанні при розробці алгоритму. На основі алгоритму було змодельовано реальну ситуацію відбору, а результати були проаналізовані, на основі чого було визначено позитивні та негативні сторони, описані шляхи подальшого покращення.