Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин з керівниками та художнім й артистичним персоналом закладів культури

Abstract

Стаття призначена дослідженню особливостей правових форм реалізації права на працю у сфері культури, розкриттю юридичних підстав виникнення індивідуальних трудових правовідносин з керівниками та художнім й артистичним персоналом закладів культури, визначенню проблем конкурсного добору, укладенню контракту та призначенню на посаду, як юридичних фактів з якими пов’язане виникнення трудових правовідносин цих категорій працівників. На основі зроблених висновків даються рекомендації щодо внесення змін до законодавства, що регулює працю у сфері культури. // The article is intended to study the peculiarities of legal forms of realization of the right to work in the field of culture, disclosure of legal grounds for individual labor relations with managers and artistic and artistic staff of cultural institutions, identification of competitive selection problems, conclusion of a contract and appointment as legal facts. the emergence of labor relations of these categories of workers. Based on the conclusions made, recommendations are given for amendments to the legislation governing work in the field of culture.