Авескулов, В. Д.2021-02-052021-02-052018Авескулов В. Д. Форма власності на майно роботодавця як підстава диференційованого регулювання у трудовому праві / В. Д. Авескулов // Право та інновації. – 2018. – №2(22). – С. 35-40.2311-4894http://openarchive.nure.ua/handle/document/14379У статті розглянуто питання диференційованого регулювання трудових та тісно пов’язаних з ними відносин, що обумовлюється формою власності на майно роботодавця. На основі вивчення механізму диференціювання та аналізу конкретних норм законодавства сформульовано висновок про те, що неврахування зазначеного критерію диференціації є поширеним явищем, а відповідні норми потребують внесення до них змін. // The article considers the issue of differentiated regulation of labor and closely related relations, which is determined by the form of ownership of the employer's property. Based on the study of the mechanism of differentiation and analysis of specific rules of law, it is concluded that failure to take into account this criterion of differentiation is a common phenomenon, and the relevant rules need to be amended.ukдиференціація правового регулюваннязайнятість населеннятривалість щорічних відпустокобов’язкове працевлаштуванняпраця неповнолітніхпраця жінокdifferentiation of legal regulationemploymentduration of annual leavecompulsory employmentwork of minorswork of womenArticle