Куриленко, В. А.2024-10-232024-10-232024Куриленко В. А. Управління кадровим потенціалом підприємства в умовах турбулентного середовища : пояснювальна записка до кваліфікаційної роботи здобувача вищої освіти на другому (магістерському) рівні, спеціальність 073 Менеджмент / В. А. Куриленко ; М-во освіти і науки України, Харків. нац. ун-т радіоелектроніки. – Харків, 2024. – 85 с.https://openarchive.nure.ua/handle/document/29087Мета дослідження – теоретичне обґрунтування, розробка та удосконалення системи управління кадровим потенціалом організації в турбулентних умовах. Об’єктом дослідження є система управління кадровим потенціалом організації (АТ КБ «ПриватБанк») в турбулентних умовах. Предметом дослідження є методи і моделі формування системи управління кадровим потенціалом організації в турбулентних умовах. Методи дослідження – аналітичний, графічний, статистичний. Розглянуто методичні аспекти управління кадровим потенціалом підприємства в умовах турбулентного середовища. Охapaктepизовано діяльність та контур управління АТ КБ «ПриватБанк». Проаналізовано основні показники діяльності АТ КБ «ПриватБанк». Проведено аналіз існуючих на АТ КБ «ПриватБанк» підходів до управління кадровим потенціалом. Розглянуто систему управління кадровим потенціалом АТ КБ «ПриватБанк» та визначено чинники, що стримують розвиток системи. Запропоновано основні напрями із нарощення кадрового потенціалу та надано ряд рекомендацій з покращення системи управління персоналом. Розроблено систему заходів з удосконалення управління персоналом АТ КБ «ПриватБанк» та закцентувано увагу на розвитку інтелектуального потенціалу банку.ukкадровий потенціалкадрова політикакадрова безпекатурбулентне середовищеуправління персоналомOther