Пижова, М. О.2021-05-132021-05-132020Пижова М. О. Деякі актуальні питання класифікації юридичних гарантій у трудовому праві / М. О. Пижова // Право та інноваційне суспільство. – 2020. – №2(15). – С. 63-67.2309-9275https://openarchive.nure.ua/handle/document/15987У статті розглянуті актуальні питання класифікації юридичних гарантій у трудовому праві. Висвітлені запропоновані науковцями різні класифікації, проведений їх аналіз. Зазначено, що має бути усвідомлення мети встановлення юридичних гарантій, перш за все – це забезпечення найбільш повного здійснення наданих працівникам прав. Зроблено висновок, що система юридичних гарантій трудових прав працівника повинна бути ефективною як з кількісної, так і з якісної сторони. Число правових гарантій повинно бути достатнім, оптимальним, а самі засоби, способи і умови мають бути реальними. // The article deals with topical issues of classification of legal guarantees in labor law. The various classifications provided by scientists are highlighted. It is noted that it should be aware of the purpose of establishing legal guarantees, first of all - it is to ensure the most complete implementation of employees provided by employees. It is concluded that the system of legal guarantees of employee's labor rights must be effective both quantitative and a qualitative side. The number of legal guarantees should be sufficient, optimal, and the means themselves, methods and conditions should be real.ukюридичні гарантіїтрудові правовідносиниправо на працютрудові правазагально-правовігалузеві гарантіїlegal guaranteeslabor relationsright to worklabor lawsgeneral legalsectoral guaranteesArticle