Дяченко, О. А.2023-04-282023-04-282023Дяченко О. А. Особливості реалізації прав осіб з інвалідністю у сфері трудових відносин : дис. ... д-ра філос. наук : 081 / О. А. Дяченко. Київ, 2023. 249 с.https://openarchive.nure.ua/handle/document/22815Дисертаційна робота є науковим дослідженням, яке присвячене з’ясуванню природи і розкриттю сутності реалізації прав осіб з інвалідністю у сфері трудових відносин, а також виробленню конкретних пропозицій, спрямованих на їх належне законодавче забезпечення. Особлива увага приділяється з’ясуванню загальної характеристики реалізації прав осіб з інвалідністю у сфері трудових відносин шляхом поступового визначення змісту таких прав, а також засад і соціально­правового значення реалізації цих прав. Як процес (діяльність), реалізація прав осіб з інвалідністю у сфері трудових відносин характеризується метою, котра полягає у наданні відповідним особам доступу до благ і соціальних цінностей, які випливають зі сфери трудових відносин і можуть бути реалізовані за допомогою здійснення належних особам з інвалідністю прав. Досягнення цієї мети за наявності для цього достатніх підстав (фактичних, нормативних і процедурнопроцесуальних) та умов передбачає виконання комплексу завдань, серед яких: вольове вчинення правомочною особою дій щодо матеріалізації належних їй прав; звернення до компетентного суб’єкта із вимогою забезпечити, охороняти та захищати права осіб з інвалідністю, а також іншим чином сприяти об’єктивації прав осіб з інвалідністю; здійснення на законних підставах заходів самозахисту тощо. Досягнення бажаної мети реалізації прав осіб з інвалідністю у сфері трудових відносин, а також поступова трансформація суспільства в інклюзивне суспільство, в якому особи з інвалідністю зможуть повноцінно існувати, подібно особам без інвалідності, можливе тоді, коли реалізація вказаних прав та забезпечення їх реалізації будуть відповідати вимогам загальноправових, а також особливих принципів. До особливих принципів реалізації прав осіб з інвалідністю у сфері трудових відносин належать такі принципи: доступності для осіб з інвалідністю робочих місць; здійснення позитивних заходів забезпечення реалізації прав осіб з інвалідністю в сфері трудових відносин; розумного пристосування робочих місць для працівників, які є особами з інвалідністю. В Україні як у соціальній, правовій та демократичній державі основний обов’язок із забезпечення реалізації прав осіб з інвалідністю у сфері трудових відносин покладається на державу, яка виступає гарантом прав людини і громадянина. У зв’язку із цим в Україні створено правовий механізм реалізації прав осіб з інвалідністю у сфері трудових відносин. Такий механізм постає в якості сукупності закріплених у законодавстві взаємоузгоджених правових заходів (процедур), які, по­перше, визначають умови, підстави і порядок безперешкодної та повної реалізації особою з інвалідністю всіх прав у сфері трудових відносин, доступу таких осіб до усіх процесів у цій сфері, підвищуючи їх рівень соціальної безпеки, по­друге, визначають особливості охорони, захисту та відновлення права осіб з інвалідністю на реалізацію їх прав у сфері трудових відносин. Правовий механізм реалізації прав осіб з інвалідністю в сфері трудових відносин є складною юридичною конструкцією, котрою охоплено ряд складових елементів, основними з яких є наступні: по­перше, принципи реалізації прав; по­друге, нормативно­правова основа забезпечення реалізації прав; по­третє, особливий об’єкт цього правового механізму; почетверте, суб’єктний склад відносин з приводу реалізації прав осіб з інвалідністю у вказаній сфері (держава в особі повноважних суб’єктів владних повноважень, роботодавець, організації роботодавців, профспілки та організації працівників, працівники з інвалідністю); по­п’яте, методи і форми реалізації прав; по­шосте, юридичні гарантії реалізації прав. На основі досвіду окремих держав­членів ЄС (зокрема Франції, Польщі) і США та врахування актуальних проблем правового регулювання реалізації прав осіб з інвалідністю у сфері трудових відносин обґрунтовано три напрями вирішення таких проблем, а саме: концептуально­стратегічний, нормативноправовий та інституційний. У рамках концептуально­стратегічного напряму доцільно розробити і затвердити ряд концепцій (сприяння повній і продуктивній зайнятості осіб з інвалідністю та забезпечення гідної праці до 2035 року; ранньої адаптації дітей до особливостей сфери трудових відносин; забезпечення зайнятості осіб з інвалідністю під час епідемії чи пандемії). У рамках напряму вдосконалення нормативно­правового забезпечення передбачається розробка і прийняття проєкту Закону України «Про забезпечення соціальної безпеки осіб з інвалідністю у сфері трудових відносин», яким буде: зобов’язано роботодавців затверджувати і виконувати щорічні стратегії забезпечення соціальної безпеки окремих категорій працівників; запроваджено діяльність уповноваженого з питань забезпечення прав осіб з інвалідністю на підприємстві; запроваджено інтервенційні програми у сфері зайнятості тощо. Основними заходами інституційного напряму визначено створення Національного агентства у справах осіб з інвалідністю та Фонду підтримки зайнятості.ukособи з інвалідністюпозитивні заходигідна працядискримінаціяінклюзивне суспільствоправа осіб з інвалідністюреалізація прав осіб з інвалідністюрозумне пристосуваннясфера трудових відносинтрудові праваdecent workdiscriminationfield of labor relationsinclusive societylabor rightspersons with disabilitiespositive actionrealization of the rights of persons with disabilitiesreasonable accommodationrights of persons with disabilitiesThesis