Соколова, Л. В.Колісник, О. В.Соколов, О. Є.2018-10-122018-10-122018Науково-методичний підхід до оцінки мотивації праці фахівців ІТ-підприємств на основі компетенцій / Л. В. Соколова, О. В. Колісник, О. Е. Соколов // Науковий вісник Ужгородського університету. Серія «Економіка». Збірник наукових праць. – Вип. 4 (51). – 2018. – С. 266–272.2415-735X2409-6857http://openarchive.nure.ua/handle/document/6988У статті досліджено, що на сучасному етапі розвитку національної економіки, в умовах інтенсивного розвитку ІТ-індустрії питання мотивації праці фахівців ІТ-підприємств потребують подальшого дослідження. Було запропоновано науково-методичний підхід щодо формування реальної заробітної плати фахівців ІТ-підприємств з урахуванням результатів оцінки їх особистісних компетенцій. Впровадження такого підходу до мотивації праці спрямоване на всебічний та професійний розвиток якостей фахівців ІТ-підприємства на основі персональних програм. Це сприятиме як забезпеченню підвищення ефективності діяльності кожної команди, колективу підприємства у цілому на основі обґрунтованої та прозорої системи мотивації праці, так і формуванню інформації, необхідної для розробки персональної програми розвитку для кожного ІТ-фахівця підприємства.ukІТ-підприємствонауково-методичний підхідфахівецькомпетенціямотивація праціоцінкаматематична модельArticle