Радіонова-Водяницька, В. О.2021-03-312021-03-312016Радіонова-Водяницька В. О. Вдосконалення законодавства, що регулює розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 1 ст. 40 КЗпП України / В. О. Радіонова-Водяницька // Право та інновації. – 2016. – №1(13). – С. 198-202.2311-4894http://openarchive.nure.ua/handle/document/15238Зміна напрямів розвитку української економіки, кардинальні зміни та перетворення у відносинах власності, приватизація та роздержавлення спричинили падіння попиту на робочу силу, безробіття, загострення розбіжностей між роботодавцем та працівником. Стан правової регламентації захисту конституційного права громадян від незаконного звільнення з роботи навряд чи можна визнати належним. Унаслідок питання, пов’язані з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням підприємства, з гарантованістю прав вивільнюваних і забезпеченням їх подальшої зайнятості, вимагають серйозного наукового осмислення. // Changing the directions of development of the Ukrainian economy, cardinal changes and transformations in property relations, privatization and denationalization led to a drop in demand for labor, unemployment, exacerbation of discrepancies between the employer and the employee. The state of legal regulation of protection of the constitutional right of citizens from illegal release from work is unlikely to be recognized as appropriate. As a result, issues related to elimination, reorganization, bankruptcy or re-profile of the enterprise, with guaranteedness of the rights released and ensuring their further employment, require serious scientific comprehension.ukрозірвання трудового договоруроботодавецьзміни в організації виробництваtermination of an employment contractemployerchanges in the organization of productionArticle