Гладкий, В. В.2018-12-012018-12-012018Гладкий В. В. Неоднозначність трудової правосуб'єктності державного службовця / В. В. Гладкий // Актуальні проблеми трудового законодавства, законодавства про державну службу та службу в правоохоронних органах: матеріали VІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції (м. Харків, 16 листопада 2018 р.) ; за заг. ред. К. Ю. Мельника. – Xарків: Вид-во Харків. нац. ун-ту внутр. справ, 2018. С. 354–359.https://www.researchgate.net/publication/329336637http://openarchive.nure.ua/handle/document/7501Державний службовець насправді є працівником зі спеціальним правовим статусом, що декотрою мірою відрізняється від типового статусу працівника, врегульованого загальними нормами трудового законодавства. Цю відмінність можна у широкому сенсі звести до наступного: державний службовець є працівником, котрий наймається державою для здійснення функцій держави (тобто функцій, які з причин, пов’язаних з необхідністю забезпечення належного функціонування держави або життєдіяльності суспільства, не можуть бути покладені на приватних осіб) від імені держави, а відтак має особливі права та обов’язки, зумовлені характером державної служби. З викладеного зрозуміло, що так чи інакше у всіх країнах (незалежно від того, чи визнає законодавець державних службовців також суб’єктами трудового права) модель правового статусу держслужбовця є трансформацією моделі правового статусу працівникаukправовий режимтрудовий правовий режимспеціальний правовий режимправовой режимтрудоправовой режимтрудоправовий режимтрудо-правовой режимтрудо-правовий режимдержавний службовецьпублічний службовецьпубличный служащийгосударственный служащийConference proceedings