Кравцов, Д. М.2021-02-242021-02-242017Кравцов Д. М. Підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця у разі порушення працівником своїх трудових обов’язків за проектом Трудового кодексу України / Д. М. Кравцов // Право та інновації. – 2017. – №3(19). – С. 55-62.2311-4894http://openarchive.nure.ua/handle/document/14637Стаття присвячена питанням правового регулювання підстав та умов звільнення працівника з роботи внаслідок невиконання чи неналежного виконання останнім своїх трудових обов’язків. Зроблено аналіз чинного законодавства, що регулює суспільні відносини у зазначеній сфері, та проведено дослідження відповідних норм проекту Трудового кодексу України. Зроблено пропозиції щодо шляхів удосконалення законодавства з дисципліни праці. // The article is devoted to the legal regulation of the bases and conditions of dismissal of an employee from work as a result of non-fulfillment or improper performance of the latest labor duties. An analysis of the current legislation regulating social relations in this area has been made, and the study of the relevant rules of the draft Labor Code of Ukraine conducted. The proposals are made on ways to improve the discipline legislation.ukдисципліна працідисциплінарна відповідальністьзвільнення з роботидисциплінарне звільненняdiscipline of labordisciplinary responsibilitydismissal from workdisciplinary dismissalArticle