Тимофеев, В. А.Денисова, И. Г.2016-05-302016-05-302009Тимофеев, В. А. Оценка поведенческих мотивов взаимодействия между субъектами как первопричина конфликтов или сотрудничества в организационных системах / В. А.Тимофеев, И. Г. Денисова // АСУ и приборы автоматики : всеукр. межвед. науч.-техн. сб. – Х. : Изд-во ХНУРЭ, 2009. – Вып. 147. – С. 94–100.http://openarchive.nure.ua/handle/document/440Рассматриваются основные принципы отношений, возникающих в организационном управлении, с учетом известного понятия рефлексии между руководителем и подчиненным; предлагается метод оценки несовпадения рефлексионных оценок. С учетом ранее известных оценочных характеристик противоречий между субъектами управления предлагается использовать их наряду с рефлексией для построения модели принятия решений в условиях риска для оценки уровня конфликтности.ruоценка уровня конфликтностиосновные принципы отношенийорганизационное управлениеорганизационные ситемыArticle